基于精细化管理的国有企业绩效管理改革

摘要：

国有企业绩效管理是人事管理体系的基本组成部分,推动绩效管理工作朝精细化方向发展,是确保员工切身利益和企业可持续发展的重要保障.国有企业肩负国有资本保值增值和调节国家经济目标的双重任务,深入做好绩效管理工作,是国有企业改革必须关注的重要问题.本文在明确精细化管理作用基础上,分析实际推进过程中面临的问题,结合实际提出对应的实施策略,以此为绩效管理改革深化提供参考,为国有企业改革起到应有的促进作用.

在线出版日期：2023-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83