基于岗位胜任力的护士分层管理模式应用效果分析

摘要：

目的:探讨基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果.方法:选取相同的30名护士开展研究,2015年6月—2017年6月采用常规管理模式指导护士展开临床工作,2020年6月—2022年6月采用护士分层管理模式指导护士展开临床工作.统计院内护理差错、患者投诉及护患纠纷等发生率,评估护理质量评分.结果:护士分层管理实施后,各项护理质量评分均高于实施前,护理差错、患者投诉及护患纠纷等发生率均低于实施前,对比差异均具有统计学意义(P<0.05).结论:基于岗位胜任力的护士分层管理模式,不仅有助于提升护士的专科能力,还可促进提升临床护理质量,降低护理差错、患者投诉及护患纠纷等事件的发生率,值得临床推广应用.

关键词：岗位胜任力、护士分层管理、护理质量

所属期刊栏目：31

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2022-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：7-8,11