新经济时代人力资源管理的创新研究
在进入到21世纪后,随着经济全球化、信息化、资源知识化的发展,经济、技术、变革的复杂性、不稳定性、广泛性特征也越来越明显.在新经济环境的影响下,人力资源逐渐成了企业发展中一项关键资源.因此,企业人力资源管理需要尽快适应新经济时代的发展要求,推动社会的发展,建立起中国特色人力资源管理机制.本文从当前企业人力资源管理现状入手,分析当前国内外企业人力资源管理模式的特点,阐述我国企业人力资源上存在问题,并尝试提出人力资源管理创新对策和措施.
新经济时代、人力资源、人力资源管理
F272;F273(企业经济)
2022-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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