数字化时代人力资源管理形式及新探索

摘要：

数字化时代的到来改变了人力资源的管理思路，需要人力资源部门做好管理形式的创新，通过数字化技术确定管理重点，明确人力资源规划、招聘与配置、培训、薪酬管理、绩效管理的重难点，提升人力资源管理形式的科学性。由此可见，人力资源部门要研讨数字化人力资源管理形式的关键点，通过做好数字化转型及发展建设，构建起符合标准的人力资源管理模式，让数据分析模式更为客观。本文基于数字化时代背景，研究人力资源管理形式及新探索。

关键词：数字化时代、人力资源管理形式、技术、模型

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59