激励机制在事业单位人力资源管理中的应用分析
在经济全球化浪潮中,加强事业单位人才能力建设,优化事业单位人力资源激励机制,关系到事业单位竞争优势的强化和核心竞争力的提高。有效的激励机制能充分调动事业单位员工的积极性和创造性,提升员工工作的主观能动性,使员工积极主动地完成事业单位的任务。
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2022-09-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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