门诊导诊护士压力源的现状调查及影响因素分析
目的:探讨门诊导诊护士压力源的现状及影响因素.方法:选取2020年1月—2022年1月在我院从事门诊导诊护理工作的16名护士作为研究对象,调查护士压力源的现状,并进行单因素分析与Logistic多因素回归分析.结果:16名护士护理专业得分(15.72±3.47)分、学习提升得分(11.63±2.89)分、工作环境得分(6.32±1.97)分、服务对象得分(9.05±2.68)分、职业获得感得分(10.84±3.05)分;16名护士中共有4名(25.00％)护士存在较大的心理压力.与非压力组相比,压力组护士年龄更小(P<0.05),工龄、工作时间更短(P<0.05),月收入更低(P<0.05),职场暴力人数占比更多(P<0.05).Logistic多因素分析结果显示,年龄(OR=3.785)、工龄(OR=4.996)、工作时间(OR=12.279)、月收入(OR=12.596)、职场暴力(OR=10.530)等均是影响门诊导诊护士压力源的独立危险因素(P<0.05).结论:门诊导诊护士普遍存在压力较大的问题,且受到年龄、工龄、工作时间、月收入、职场暴力等多种因素的影响,因此,临床应加强对护士的培训及心理干预,帮助其建立良好心理状态.
门诊导诊护士、压力源、现状调查、影响因素
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R47(护理学)
2022-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
148-150
