F公立医院编外护士激励机制优化研究

摘要：

目的:调查F公立医院编外护士激励机制存在的问题并提出优化对策.方法:抽取某三乙医院100名编外护士作为调查对象,发放编外护士激励机制问卷调查表,并抽取20名编外护士进行结构化访谈,获取调查资料.结果:F公立医院薪酬激励不到位,激励效果不明显;绩效考核机制流于形式,不能真正发挥作用;培训激励方案与培训需求匹配度不高,编外护士自我提升受限;晋升激励通道不通畅,职业发展道路不清晰;医院文化激励意识淡薄,组织凝聚力不强.对策:提高薪酬标准,增强内部公平性;建立与培训需求相匹配的培训机制,提升个人能力;畅通晋升通道,明晰职业发展道路;加强医院文化建设,注重人文关怀.

关键词：公立医院、编外护士、激励机制

分类号：G712;R47(职业技术教育)

资助基金：^A江苏省社会科学基金^B2020SJA1940^D1

在线出版日期：2022-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：266-268