人力资源管理在医院行政管理中的作用分析
国民经济水平的大幅提升在一定程度上提高了人们对健康的追求,医疗体制的不断改革和发展使得各医疗机构之间的竞争更加激烈,如何满足人们日益增长的健康需求并不断提高自身的核心竞争力已成为各医院亟待解决的问题.人才作为医院的核心组成部分,在促进医院长远稳定发展方面有着至关重要的作用,在开展医院行政管理工作时加强人力资源的建设与管理力度是保障医院长效发展的关键[1].本文围绕目前医院人力资源管理现状及其存在的问题展开讨论,分析人力资源管理在医院行政管理中的重要作用,并提出相应的优化策略,希望可以为医院的发展提供参考价
人力资源管理、医院、行政管理、竞争力
2022-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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