国企人力资源薪酬管理问题及对策探析

摘要：

国有企业要长久稳定发展，其员工的工作能力十分重要。目前，在我国的国企中，应用激励制度来优化人员的工作能力与积极程度，是非常关键的做法。国企需要注重在薪酬管理的过程中应用激励制度，进一步优化原有国企的人资管控方式，提高人员的综合能力与福利待遇，让其能够带着更加积极的态度投入工作之中。

关键词：国企、人力资源管理、薪酬福利、激励策略

在线出版日期：2024-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：127-129