综合心理干预对消毒供应中心护士工作压力及工作倦怠的影响研究
目的:探讨综合心理干预对消毒供应中心护士工作压力及工作倦怠的影响.方法:选取2019年1月至2020年1月本院的28名消毒供应室工作人员作为本次研究对象.对护士的压力评估可采用压力评估表,工作倦怠量表的评估可采用MBI-GS量表,量表内容主要包含情绪消耗、去个体化、成就感低落等,依据风险、活力、专注三个维度判定护士的工作能动性;采用满意度调查表在已有的满意度调查表基础上进行评定,可依据科室的服务特点制定满意度调查内容,主要包括工作人员的态度、无菌包合格程度、下收下送的及时程度.结果:护士的压力源量表评分在实施综合干预后的分值明显低于干预前;而MBI-GS工作倦怠量表与干预前相比,其情绪消耗和去个体化评分明显低于干预前;而成就感降低低于干预前(P<0.05).综合护理实施干预前,院内各科室对消毒供应中心的工作评价的总满意度为71.4％;实施综合护理干预后,院内各科室对消毒供应中心工作满意度为95.2％,对比结果显示,干预后的工作总满意度显著高于干预前(P<0.05).结论:职业工作人员都在承受着不同程度的职业压力,而适当的职业压力是促进科室工作人员的积极性,但过重的职业压力对护士的工作存在严重不利,而综合心理干预的实施能明显降低消毒供应中心的职业压力,还能有效提高护士的工作能动性.
消毒供应中心、职业压力心理干预
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R472(护理学)
2022-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
37-39,45
