薪酬福利激励国企人力资源良性发展

摘要：

为了提升国企人力资源管理的效果,本文主要对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行研究,文中先分析了人力资源管理中薪酬福利激励的重要性,之后分析了影响因素和存在的问题,并提出了有效的激励策略,包括建设现代化的薪酬体系,制定公平制度;将薪酬和绩效进行结合,采取层次化绩效管理;健全薪酬福利,构建明确的分配制度;公开薪酬,保证激励公平;落实薪酬协商制度;优化监督机制,希望可以为有关人员提供参考.

在线出版日期：2022-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：157-159