医院人力资源激励机制的应用思路探讨

摘要：

医院作为人们生活中必不可少的公共基础服务场所,其需要大量人力资源维持正常运行.因此,医院建设发展服务需要不断优化人力资源配置,尽可能体现出人力资源在医院日常运行中的价值与作用.随着社会经济水平、人民群众对卫生健康要求的不断提高,医院应该持续完善其人力资源激励机制,进一步激发各层级人才对自己本职工作的积极性、兴趣.因此,医院人力资源激励机制在制定期间需要依据具体情况选取物质激励、精神激励、职务职称激励等激励方法,形成符合医院实际的综合性人力资源激励方案.本文研究分析了医院人力资源激励的应用情况,总结出几条具体的应用思路.

关键词：医院人力资源、激励机制、应用思路、应用价值

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：254-256