基于知识经济时代背景下国企人力资源管理创新途径的要点分析
随着科学技术与经济的快速发展,国内生产力也随之而快速发展进步.当前我国已经成为世界第二大经济体,经济类型也从原本的工业经济逐步的转向为知识经济,在此大背景下,如何体现企业人力资源的整体专业水准以及知识技能对于更好的提升国企的核心竞争力具备十分重要的价值.但是,由于我国国有企业长期处于垄断地位,国有企业在人力资源管理方面的重视程度存在明显不足,因此,国企在人力资源管理工作层面上,面临着诸多的困难与挑战.基于此,文章主要针对,国有企业人力资源在当前知识经济时代所面临的主要问题进行探讨,并且针对性的提出提升企业人力资源管理改革的全新方向,最后文章根据当前国有企业的人力资源管理基本现状,提出改革创新的相关建议.
国有企业、人力资源管理、知识经济、创新发展
F272.92(企业经济)
2022-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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