煤矿企业人力资源数字化转型的路径
一、前言 在企业人力资源管理中融入数字化转型理念,有利于减少成本投入,提高人力资源的利用率,帮助企业提高改革发展能力。为此,企业应该结合实际发展需求,认真分析与总结战略规划重点,构建人力资源数据库,加强各部门人才的档案管理,利用数字技术构建信息管理系统,合理设定多元化功能模块,立足于不同的角度,做好人力资源招聘、规划及分配等工作,达到提高人力资源管理质量的目的,充分发挥数字技术对人力资源管理的支撑作用。
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2022-12-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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