胜任特征理论下的医院人员招聘策略

摘要：

一、引言 医务人员胜任特征理论是医学现代化社会组织体系提升人力资源招聘管理效率和其工作能力的一个重要的科学理论，可以借此帮助医院能高效快速招聘到大量符合综合岗位职业素养要求的专业知识扎实、临床专业技能水平层次高的医务人员，从而推动医院管理体系的改革与现代化进程。

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在线出版日期：2022-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：152-154