激励机制在事业单位人力资源管理中的应用探讨
一、当前我国事业单位人力资源管理现状 受传统观念的影响,我国部分事业单位的领导干部缺乏对人力资源的长远规划,难以跟上时代步伐。在建立激励机制时,其往往会忽略岗位职责人员的个人利益,缺乏有效的激励和竞争环境。
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2022-12-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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