知识经济时代人力资源管理部门团队型管理模式探讨

摘要：

一、引言 在知识经济时代下，人力资源管理部门既要把握住发展机遇，提高自身在企业组织体系中的战略地位，也要积极完成内部调整与优化，创新管理模式，提高人力资源管理水平。本文主要结合知识经济时代的影响，总结人力资源管理部门的问题，提出在该部门构建团队型管理模式时可采用的可行举措，从角色定位、组建方式、团队培训、工作分流、再造流程、优化管理、技术应用以及文化建设等角度提供建设性意见，以此来助力企业人力资源管理部门实现有效转型，增强自身对知识经济时代的适应能力。

在线出版日期：2022-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117