国有企业人力资源优化配置分析
社会转型发展的关键时期,国有企业作为我国市场经济的重要组成部分,需要重视自身优化转型工作。人力资源管理是国有企业发展中必不可少的环节,并被赋予新的意义。现阶段,人力资源管理不只是负责人员行政管理工作,还需要实现国有企业人力资源的科学合理配置,提高国有企业人才利用率,提高国有企业竞争力。
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2022-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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