企业薪酬福利管理的方法研究
企业薪酬福利管理是指企业在经营目标的指导下,通过制订合理的薪酬福利制度,以实现人力资源管理目标的行为和过程。因为企业薪酬福利管理与企业员工的工作积极性息息相关,所以薪酬福利管理制度的合理与否已成为一个企业能否吸引、留住优秀人才的重要因素。
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2022-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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