国有企业人力资源绩效管理问题及对策探讨
一、引言
人力资源的绩效管理作为国有企业工作中的重要组成部分,在企业的发展过程中发挥着重要作用.当前国有企业竞争激烈,企业的绩效管理能力是增强自身综合实力的关键因素.企业管理人员要重视人力资源管理工作中绩效管理的实际应用效果.随着市场新局势的发展,企业绩效管理工作变得尤为重要.只有解决企业人力资源管理中遇到的问题,加强相关管理制度和管理模式的建立,对绩效管理工作提出有针对性的建议,企业的各项绩效管理活动才能顺利开展.
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2022-07-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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