论事业单位人事劳资管理的途径与方法
一、引言
事业单位在日常发展过程中并非是以"营利"为主要业务目标,而是专注于文化娱乐、科教卫生等基础民生建设事业,以此确保能对社会资源进行合理分配,从而为群众提供基本的服务保障.因此,在对事业单位的价值作用进行判断时,虽然难以使用量化标准进行衡量,但是关于其效益形态的表现形式却一直是人们的研究目标.本文从人事劳资关系的角度入手,先分析劳资管理工作给事业单位工作效能带来的重要影响,再以此为基础,结合人事劳资管理工作的特点及存在的不足之处,对其工作开展的具体方法与途径的探析.
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2022-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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