浅析激励理论在企业人力资源管理中的应用

摘要：

激励对于人力资源激励具有积极的导向作用,在企业组织开展人力资源管理工作的过程中,有意识探索激励理论的合理化应用,能逐步构建全新的人力资源激励体系,彰显人力资源激励的发展效能,从而提高企业人力资源管理工作的综合效果.在我国国有企业发展实践中,为了能充分发挥激励理论的支撑作用,就要从多角度针对人力资源管理工作的创新发展进行系统的探究.本文从激励理论入手,对激励理论在企业人力资源管理工作中的有效应用进行了系统的探究,旨在能发挥激励理论的积极导向作用,有效促进企业人力资源管理工作效能的提升.

关键词：激励理论、人力资源管理、国有企业

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2022-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：139-141