事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题分析
一、事业单位人力资源管理中的薪酬管理概述
我国事业单位涉及领域广泛,且在全面建设小康社会中发挥着重要作用,其类型可分为服务型、知识密集型与公益型.事业单位的经费约占财政支出的三分之一.随着社会经济的发展,事业单位体制改革不断推进,传统的工资分配制度受到较大的冲击,多样化的分配方式以及自主分配成为当下的客观需求.
2022-07-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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