精神科新入职护士职业认同感现状及影响因素分析

摘要：

目的:本次研究对本市精神病医院精神科新入职护士职业认同感进行研究.方法:使用刘玲等编制的《护士职业认同评定量表》,自行设计的《一般情况调查问卷》进行调查,统计学数据采用SPSS 19.0进行处理,定量资料采用,定性资料采用频数及百分率进行分析,组间差异采用t检验或方差分析,影响因素分析采用多元线性回归分析.P<0.05,差异有统计学意义.结果:精神病科新入职护士职业认同总分较低,年龄、学历、选择护理专业的原因是影响新护士职业认同得分的原因.结论:年龄和职业认同评定量表总分呈正相关;不同学历的护士在职业认同感得分上有差异(P<0.05),职业认同感和学历呈负相关,学历越高,职业认同感越低,本科护士得分明显低于专科和中专护士;选择护理专业的原因是因为喜欢的护士的得分比因为调剂、父母意愿、好就业而选择的护士得分高,差异有统计学意义(P<0.05).

关键词：精神科、新入职、护士、职业认同、影响因素

所属期刊栏目：30

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：167-168