外资企业人才离职原因及影响分析与对策探讨
一、引言
本文分别从外资企业所处的外部环境、企业文化、管理模式、管理方法、经营状况,以及员工思维、职业规划、异文化的冲突等方面入手分析了人才流失的原因和对企业的影响.然后,在多年企业管理和HR实践经验的基础上,笔者针对某外资公司离职率较高的实际情况,针对性地提出了一些应对措施.
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2022-01-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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