国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究

摘要：

目前,人力资源管理已经成为影响企业发展的重要因素,是各行各业发展经济的前提与关键.同时,一个科学、有效、合理的薪酬激励机制,可以充分的展示企业高层管理人员的工作效率和工作职能,可以提高基层员工的工作动力,提高工作效率,为企业争取更多的经济利益.然而,国有企业虽然在市场经济中的占比较少,但是在某种程度上也影响着市场经济的发展方向.那么,国有企业的人力资源管理如何构建一个科学的薪酬激励机制,已经成为当今企业必须关注的话题.对此,本文将分析当前薪酬激励机制存在的问题,从激励原则、激励制度以及激励环境多个方面出发,制定有效的激励策略,仅供参考.

关键词：国有企业、人力资源管理、薪酬激励、制度、研究

在线出版日期：2021-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62