企业招聘中的问题及对策研究——以某通信企业为例

摘要：

夫争天下者,必先争人,得众动天(《管子·霸言》).每一个成功的企业,无一不体现出这一颠覆不破的规律.在当今人力资源配置的社会化、市场化程度不断加强的社会环境里,企业的人才引入工作不仅能解决企业劳动力资源紧缺的问题,而且还影响到企业发展战略能否顺利实现.通过多渠道、多手段引入高素质和适应企业发展的人才,实现人才结构的转型.本文根据佛山某通信企业为例,针对人才紧缺所存在的问题展开探讨,使招聘工作更加有效.

关键词：人才、人员招聘、对策

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：395-396