人力资源薪酬管理中的绩效考核改进方法

摘要：

为了提升人力资源薪酬管理的水平,本文主要对人力资源薪酬管理中的绩效考核改进方法进行研究.文中先分析了绩效考核对于人力资源管理薪酬分配工作的意义,之后分析了绩效考核中存在的问题,包括对绩效考核工作缺乏重视、注重短期利益、考核指标设置不科学,职工职责不清楚、具体目的不清楚,并提出了优化措施,如提升对绩效考核的认知水平;注重长期利益;设置科学的指标,明确划分职工职责;清楚绩效管理的重要目的;加强反馈工作等,希望可以为有关人员提供参考.

关键词：人力资源薪酬管理中、绩效考核、改进方法

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2021-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87