人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究

摘要：

随着社会的不断发展,社会各行各业竞争越发激烈,越来越多的企业意识到,在企业中最核心、最活跃的因素是人,人力资源管理工作能够将人力资源的作用发挥到机制,提升企业的核心竞争力,推动企业内部文化建设.在中国特色社会主义经济道路上,企业有其充分发挥的空间,给企业发展带来了无限可能.各个企业应当注重对人才的挖掘与利用,不断完善自身的结构组织,不断提高自身综合实力.企业人力资源管理工作效率与企业薪酬管理具有密切的关系,因此,在实际发展中要不断探索更加科学的薪酬管理体制.

关键词：人力资源、薪酬管理、绩效考核、对策

在线出版日期：2023-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67,69