乡镇政府人力资源绩效考核存在的不足及完善措施研究

摘要：

一直以来,乡镇政府都是我国最基层的服务类型的机关,该部门主要的工作是社会管理、资源分配以及服务群众等等.现如今,在人们物质生活水平不断提升的前提下,他们对乡镇政府的服务质量要求越来越高.所以,这就说明当前乡镇政府的工作面领着一定的挑战,只有加强人力资源的绩效考核工作,才能科学的评判服务人员的工作质量.对此,本文将分析乡镇政府人力资源绩效考核的重要性和存在的问题,从完善体系、改革制度等多个方面出发,制定有效的优化策略,仅供参考.

关键词：乡镇政府、人力资源、绩效考核、不足、完善措施

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2021-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-130