以人为本理念在医院人力资源管理中的应用体会
社会主义市场经济的快速发展,带动着医疗市场的发展,各大医疗机构都非常重视提升自身在市场中的竞争地位,因此竞争也越来越激烈.从本质上分析,医疗体系的竞争归根到底是人才的竞争.人才综合素质和技能提高,则医院在市场中的地位自然会上升.医院在人力资源管理工作中,应注重利用先进的理念和管理方法,为提高人才综合素质奠定基础.要注重以人为本的管理理念,采取有效措施积极挖掘人才,通过合理的管理方式稳定人才,为医院的可持续发展助力.
以人为本、管理理念、人力资源管理、应用体会
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C93(管理学)
2021-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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