职业生涯管理引入国企人力资源管理的重要价值

摘要：

人才是国有企业在竞争激烈的市场中,经济发展的主要生产力和重要依托.国有企业需要重视人力资源管理,尤其要加强人力资源管理中职业生涯管理的引入,促进员工个人职业和能力发展的有序进行,为企业储备优秀人才.员工个人价值得以实现,更有利于他们安心于本职工作,提高对企业的忠诚度和责任意识,真正实现企业以人为本的管理理念,提高企业的行业竞争力.

关键词：职业生涯管理、国有企业、人力资源管理、重要价值

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2021-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：149,151