优化电力企业人力资源绩效薪酬管理

摘要：

绩效考核是人力资源管理工作中重要的一个模块.在人力资源管理工作中,通过绩效考核,能够充分的体现具体的岗位工作中的成绩以及效果.将岗位工作效果进行一个更加深化、细致地展现和记录.体现出在岗位工作中,通过劳动方式和劳动表现,科学的评价每一名员工的实际工作状况.在绩效考核模块中,薪酬管理是结合绩效考核目标;通过对岗位目标考核评价,科学的体现岗位工作价值,体现出科学、公正绩效管理的模式.因此,在人力资源管理工作中,关于绩效考核工作的开展,以及薪酬管理模式的制定,使得岗位工作成绩和效果具有一个清晰明了的展现.也通过绩效考核工作,使得薪酬管理制定更加公平、公正.

关键词：优化电力企业、人力资源、绩效薪酬

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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