”为读者服务”理念下优化公共图书馆人力资源管理

摘要：

公共图书馆对馆员人力资源管理的重视,是向读者提供优质服务的重要前提.一些公共图书馆的人力资源管理尚未和读者需求匹配,必然导致馆员职业倦怠、服务欠缺、岗位僵化、人才队伍薄弱等问题.本文从思想、岗位、服务、人才培养四个方面分析原因,基于”为读者服务”的理念,提出加强馆员思想建设、创新岗位管理制度、提升图书馆服务效能、完善人事管理制度,从而提升公共图书馆人力资源管理.

关键词：公共图书馆、人力资源管理、为读者服务

所属期刊栏目：11

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：158-159