新时期企业人力资源薪酬管理的思考

摘要：

企业要想实现对人才的综合管理，应认识到人力资源管理的作用并对人力资源管理中的薪酬管理进行优化，从而为企业长久发展奠定基础。企业薪酬管理的科学性与合理性可以避免员工流动性较大的问题，同时可以激发出员工的工作积极性及创新性，同时可以增强员工凝聚力。基于此，本文将对新时期企业人力资源薪酬管理进行分析。

关键词：企业、人力资源、薪酬管理

在线出版日期：2021-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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