战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要：

在现如今社会经济快速发展过程中,企业所处的竞争环境也变得越来越激烈,所以也对于企业经营与运作来讲,过去传统及落后的人事管理工作模式及工作体制,已经渐渐不能够适应现代企业的实际发展需求,所以应当对战略人力资源管理工作进行改革及创新,这对于企业的可持续发展以及长远发展具有非常重要的作用.因此在本文所论述内容当中,将针对战略人力资源管理工作对企业绩效所产生的影响进行论述.

关键词：战略人力资源、管理、企业绩效、影响

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2021-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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