国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

摘要：

国有企业的发展中,人才可以提高企业竞争力,将企业的优势发挥出来,对企业的发展起到了一定的促进作用.企业的青年员工充满朝气,对新的知识和技术都有很强的接受能力,但是经验不足,很难做到理论与实际的有效结合.青年员工是企业发展的重要力量,国有企业对青年员工做好培训工作,切实地提高这个群体的综合素质,就要构建科学有效的青年员工培训培养体系,不仅可以发挥其教育培训作用,还能够起到激励效应,使其更好地为企业服务,促进企业持续稳定发展.本论文着重于研究国有企业青年员工培训培养体系的构建策略.

关键词：国有企业、青年员工培训、体系、构建策略

在线出版日期：2021-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：221-222