关于供电所员工激励机制中网格化管理的应用研究

摘要：

薪酬绩效管理作为企业执行相关战略,实现效益及效率有效提升的重要管理组成,要在供电过程中建设以客户和市场为中心和导向的服务体系,需要提高基层供电所领导人员和员工队伍的综合素质.本文主要分析了进行”网格化”管理和制定绩效考核指标体系的必要性,提出了优化绩效考核指标体系的思路.

关键词：供电所员工、激励机制、网格化管理

在线出版日期：2021-01-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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