10.12249/j.1005-4669.2020.32.221
国有企业后备干部管理机制研究
国有企业在新时期发展过程中应该做好后备干部的培养与管理工作,立足梯度管理的方式,强化干部队伍的培养与管理效率,这样可以推动国有企业在行业竞争中占据优势位置.
国有企业、后备干部、问题、机制
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2021-01-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国有企业、后备干部、问题、机制
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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