浅议国企薪酬改革

摘要：

国有企业是我国经济体系中的重要组成部分,对于促进社会的进步与广大群众生活质量的提高具有举足轻重的作用.在当前国有企业进入到改革的深水区之际,完善与优化其薪酬机制是国企三项制度改革中的重要一环,也是增强企业活力必不可少的动力源.科学合理的薪酬管理制度,不仅能够增强员工的积极性与能动性,还可以有效提高企业运作效率.因此,为了促进国有企业更好地履行社会责任,创造良好的经济效益,实现丰富的社会价值,就应该以薪酬制度改革为出发点,打造自身的核心竞争力,为国有企业可持续健康发展打下坚实基础.

关键词：国有企业、薪酬体系、发展现状、改革创新

在线出版日期：2021-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103