企业人力资源培训与开发中存在的问题与对策探析
随着企业业务竞争的加剧,人才的开发和发展成为任何业务发展中最重要的部分.通过培训和开发人才,企业可以有效提高员工的专业技能和就业水平,并提高他们的企业价值.当前,中国公司面临着培训方法相对简单,培训要求缺乏系统评价以及人才培训体系不完善等问题.为应对这些挑战,企业领导者需要有效改变人力资源管理模式,以采取积极有效的行动,评估业务培训需求,完善业务学习评估系统,并培养优秀的员工来促进企业的发展.
企业人力资源培训、开发、存在的问题、对策
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2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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