基于精细化高层次人才管理的指标量化分析
本文以数据量化分析方式为研究工具,挖掘高层次人才科研信息数据意义,为构建全面人才管理体系提供评价指标参考.通过分析学历、学源、学科、年龄及入职年限等信息与高层次人才科研活动数据的关系,可以发掘更全面、有效的科研管理信息.
量化分析、精细化管理、评价指标、高层次人才
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^A河南省社科联2020年度调研课题^B待定;河南工学院高层次人才科研启动基金KQ1832^D1
2020-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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