事业单位人事档案管理存在的问题研究
个人经历和实践的历史记录的重要形式就是人事档案,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实反映和记录,同时又能反映个人在社会中的表现好和各种社会关系.因此对人事档案进行有效的管理和运用具有非常大的价值和作用.在目前我国对档案管理的工作中,存在人事档案管理意识薄弱、档案管理人员专业性不强、制度不规范以及信息化水平较低等问题,对我国档案管理工作的进展产生了非常不利的影响.以下对档案管理工作中的问题及对策进行分析和阐述.
人事档案、管理、问题及对策
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2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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