10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.191
国有企业员工退出管理机制的优化研究
员工主动离职管理一直是人力资源管理领域中的研究重点和热点,对于企业主导的员工退出管理问题的研究较为不足.文章立足于当前员工退出管理文献与研究结论,全面分析国有企业员工退出方式及退出过程中出现的问题,重点分析员工被动退出管理的现状及存在的问题,针对性地提出员工退出管理机制的优化对策,为国有企业做好员工退出管理工作提供参考建议.
国有企业、员工退出管理、优化对策
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2020-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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