10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.202
企业人力资源管理与组织绩效的实践研究
人力资源管理与组织绩效在概念上存在一定的差异,但是其对于企业人员的价值发挥,提升企业的核心竞争力上,存在一定的共同作用效果,具备一定的目标一致性特点.要能积极的探索各种有效的管理措施,不断提升企业在人力管理上的优势,全面管控人力成本,保障企业在发展过程中,更加具备人力管理的能力.
企业、人力资源管理、组织绩效
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2020-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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