县域体制内的“剩女”——基于中部D县的调查
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县域体制内的“剩女”——基于中部D县的调查

摘要:
中西部欠发达县域“剩女”的出现改变了之前“剩女在北上广”的传统认识.县域“剩女”具有明显的“体制”特点,主要出现在县乡党政机关和事业机关内,其中女教师是剩女主体,县乡女公务员呈现出越剩越多的趋势.研究发现,县域体制内女青年普遍想选择比自己更优秀的体制内男性青年为婚配对象,但县域体制内男青年无论是数量还是质量上均无法满足这一择偶需求,于是出现体制内女青年越剩越多现象.县域体制内剩女的背后是县域青年人才结构不平衡、人才缺失和流失等问题.因此,在政策上进行人才扶持,引进和留住青年人才不仅仅是解决县域剩女问题,而且是解决欠发达地区脱贫和发展的问题.

县域、体制内、剩女、青年人才

10.3969/j.issn.1002-9931.2019.10.011

欧阳静 马海鹏
江西财经大学财税与公共管理学院%江西财经大学会计学院

中国青年研究

2019,(10)

2019-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共6页

77-82